本溪市人民政府

                                         （A类）

                            本民案字〔2019〕第4号

关于对政协本溪市第十三届委员会

第二次会议《关于加强社区社会工作人才队伍建设的提案》（第2092号）办理情况的答复

邓守哲、王金平、王立刚、谢大升委员：

委员们提出的“关于加强社区社会工作人才队伍建设的提案”收悉。对委员们关注和关心社区社会工作人才建设表示高度敬意。现答复如下：

社区工作者、社会工作者和社区社会组织工作人员三类人才，都是社区社会工作人才。目前，这三类人才管理方式如下：一是社区工作者队伍的管理按照《本溪市社区工作者管理办法》进行的。二是社会工作者队伍的管理由各个不同职能部门分类具体负责。三是社区社会组织的人员队伍管理由各社区社会组织（法人），按照各自的章程进行管理。因此，由于三类人才管理方式不同、管理标准各异，因此这三类人才职业化、专业化和人才队伍建设保障经费不能一概而论。

对社区工作者职业化、专业化和落实社区工作经费的保障问题，我市同全省其他地区一样，县城及县辖乡镇的城市社区经费，由县乡两级财政按照每年不少于5万元的要求予以保障，城区所辖城市社区的经费，由市区两级财政分担予以保障。

城市（不含农村社区暨村两委）社区工作者的职业化、专业化问题，我市从2017年6月开始，按照《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发〔2010〕27号）文件精神，已经全部办理了工作报酬的五险一金劳动保障待遇。在其人才管理的职业化的方面，目前各类考核工作制度和机制正在逐步形成。

                              本溪市民政局

                             2019年1月29日

责任领导：

联系人及电话：宋思宁  43841799

抄送：市政协提案委员会，市政府办公室建议提案督办科。