本溪市人民政府

才佳奇代表：

您提出的《关于加大中小微企业技术人才培养以及以工代训扶持补贴的建议》收悉。现答复如下：

根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号职称评审管理暂行规定》和《关于调整本溪市工程系列部分行业高级专业技术资格评审委员会组建部门的请示》（本人社发〔2020〕20号）等相关文件精神，我市工程系列部分专业职称评审从2020年起由市工信局承担，结合《关于深化工程技术人才职称改革的实施意见》（辽人社发〔2021〕3号）文件精神，市工信局正逐步建立完善专业技术职称评定认证制度，积极鼓励中小企业员工参加专业技术职称评定的申报、评审。

   一、2022年职称评审开展的工作

2022年度本溪市工程系列部分专业高级专业技术资格评审例会专家组根据量化赋分、评审和答辩情况对参评人员能力、水平、业绩和贡献进行综合评价，采取专家评议、评审小组给出评审意见、与会评委无记名投票的方式，对通过初审人员进行了评定，在180人参评人员中，中小企业人员有163人，其中初级职称51名参评者中51人通过评审，通过率为100%；中级职称99名参评者中76人通过评审，通过率为77%；高级职称30名参评者中15人通过评审，通过率为50%。二、2023年鼓励中小企业员工参加职称评审的措施

    结合您提出的建立完善各类专业技术职称评定认证制度，鼓励员工积极参与各类专业技术职称评定的申报的建议，2023年市工信局将在工程系列职称评审中开展多项扶持措施鼓励中小企业员工参加职称评定。

1. 开展申报指导，帮助企业员工提高申报质量。考虑中小企业人员对申报程序和申报要求了解的相对生疏，今年将在申报开始前对中小企业人员集中开展一次申报要求及答辩要点解读，同时对申报人员较多的企业，根据企业要求科到企业实际指导申报。

2. 延长申报时间，方便企业员工申报。为方便中小企业人员参加职称申报、评审，今年将延长职称申请申报时间，由去年的申报时间1个月延长到1个半月。

3. 鼓励中小企业员工申报，优化企业人才评价机制。一是创新评价机制，以支持和鼓励中小企业发展为目的，在现有每年统一召开评审会的大前提下，根据人员申报情况，尝试开展成果展示、现场实践等方式，以科学合理方式开展评价，做到评价方式“灵活多样”。同时注重企业对人才评价的“话语权”，在坚持业内评价机制的前提下，积极吸纳企业专家进入评委会，尊重企业用人主体推荐意见，努力实现“干得好”才能“评得上”，实现人才评价“企业自主”。二是适当放宽中小企业人员评审通过比例。支持中小企业人才成长，对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献的专业技术人才，实现优秀人才“一票决定”。

4. 加强企业人员破格晋级制度的落实，为企业留住人才提供支持。辽宁省为科学开展职称评定，建立了重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘，对企业人员职称晋级政策更加优惠，如企业人员可不经初级直接申报中级职称等。但近两年我市企业利用破格晋级的专业人才很少，2021年本溪水泵和爱尔创各有一人破格申报高级工程师，并顺利晋级，2022年无破格申报人员。今年我们将在中小企业广泛宣传，认真落实破格晋级制度。

                        本溪市工业和信息化局

                                   2023年2月11日