本溪市人民政府国有资产监督管理委员会

    年初以来，市国资委直属国有企业深化企业内部三项制度改革，本溪水泵有限责任公司、本溪市政事通保安服务有限公司、本溪水洞旅游（集团）股份公司、辽宁辽东水务控股有限责任公司等企业成效明显。

    本溪水泵有限责任公司全面完成企业内部三项制度改革。公司部门由29个压缩到14个，中层管理人员由46名下降至24名，在岗职工总数由446人下降为373人，员工全部竞聘上岗，兼顾改革、发展和稳定，为企业引资混改奠定坚实基础。

    本溪市政事通保安服务公司对企业中层管理岗位实行竞聘。完成11个中层管理职位人员任用工作，进一步激发了管理人员活力，形成公平竞争、能上能下的良好氛围。

    本溪水洞旅游（集团）股份公司推行中层管理人员全员竞聘上岗。公司制定了《中层干部竞聘工作实施方案》，并于2019年3月完成中层管理人员39名职位的竞聘上岗工作。

    辽宁辽东水务控股有限责任公司推进人事和分配制度改革。制定了《技术职务评聘管理办法》《薪酬管理制度》，实行同岗不同薪，拿出工资额的20%用于绩效奖励，体现多劳多得。

    下步，我市将在总结上述几户企业试点经验基础上，启动新一轮市属企业领导人员竞聘工作，同时，扩大市场化选聘职业经理人比例，研究市属国企工资决定机制实施办法，努力在建立灵活高效市场化机制方面迈出新步伐、寻求新突破。