今年我市有23个乡镇党委进行换届，其中本溪满族自治县11个，桓仁满族自治县12个。截至4月17日，所有乡镇党委换届工作圆满结束，共选举产生党委委员195名。从年龄结构看，平均年龄41.2岁，比上届减少1.1岁；从学历结构看，大学以上学历150人，占76.9%，比上届增加20.5%；女干部41人，占21%，比上届增加13.3%；少数民族干部157人，占80.5%，比上届增加5.6%。新一届乡镇党委班子在年龄结构、学历层次、人员构成等方面均有较大幅度的提高和改善，进一步夯实了乡镇党组织建设工作基础。

我市此次乡镇党委换届工作自2月23日启动以来，市委统揽全局、总体部署，县委精心组织、严格把关，各乡镇党委周密安排、规范操作，确保了全市乡镇党委换届工作的顺利完成，选出了政治素质高、工作能力强、熟悉“三农”工作的新一届乡镇党委领导班子，得到了省委第五巡回督查组的充分肯定和高度评价。

这次乡镇党委换届工作取得圆满成功，主要是做到了“严格把好五关”。一是严格把好责任落实关。在换届过程中，市委书记亲自研究部署，推动换届工作任务落实；各县区委书记严格履行第一责任人职责，对本县区换届工作负总责、总负责；市县两级组织部门和纪检监察机关充分发挥职能作用，加强组织协调和工作指导；其他各有关部门通力配合，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是严格把好政策规定关。认真贯彻执行中央和省委有关换届政策，规范设置领导班子职数和党委委员职位，既通盘考虑配齐配强乡镇领导班子，又注重优化结构提升整体功能，确保每个乡镇都有乡镇事业人员、优秀村干部或大学生村官进入党委领导班子，同时至少配备了1名女干部和1名35岁左右干部。三是严格把好人选条件关。针对乡镇党委委员和党代表提名人选，两县都成立了政治把关工作组，出台了政治把关工作方案，对照上级要求进行全面梳理排查，对人选资格条件严格审查，坚决防止不符合规定条件的人选提名为候选人，保证代表委员的先进性和代表性。四是严格把好程序步骤关。全面履行干部选拔任用有关工作程序，按照换届考察先进行谈话推荐、后进行会议推荐的要求，做好换届考察工作，重点查核提名人选的档案和个人有关事项报告，防止在干部选拔任用上出现违规问题。乡镇召开党代表大会时，市县两级专门派出督查组，强化指导工作，提供服务保障。五是严格把好严肃纪律关。市县两级党委主要领导就严肃换届纪律逐级开展了谈心谈话，涉及换届的人员都作出了严守换届纪律的承诺。坚持教育在先、警示在先、预防在先原则，通报了市纪检监察机关近年来查处的违反换届纪律的9起典型问题，起到了很好的警示教育作用，在整个换届期间未出现违纪问题。

据悉，我市乡镇党委换届工作结束后，将紧密结合“两学一做”学习教育，抓好新一届乡镇党委领导班子的思想政治建设，重点对新提拔、新任职的人员进行岗前培训和廉政教育，进一步增强看齐意识，强化责任担当。