刚刚过去的7月1日对于华联商厦来说，是个非同寻常的日子，这一天他们荣获了中共中央授予的“全国先进基层党组织”荣誉称号，华联商厦董事长纪主人作为代表出席会议，并在人民大会堂接受了国家领导人颁发的牌匾。华联商厦是全省唯一获此殊荣的非公有制企业。

华联商厦作为一个非公企业，多年来始终坚持把党建工作融入企业管理体制、融入企业日常管理、融入企业员工成长、融入企业社会责任，探索出了一条非公有制企业党建工作的成功之路。

“管企业，千招万招不如党建这招！”这是华联商厦党委书记、董事长纪主人多年来的经验之谈。华联商厦的党建工作绝不是只喊喊口号，更不是停留在纸面上却得不到落实的“两层皮”，公司党委把党建工作融入企业管理体制，经过多年的探索和实践，党建已经成为企业的一种文化基因，与企业的发展完全融合在了一起。这种融合体现在党建与企业经营管理的流程和制度融为一体，两者一个内容、一个形式、一个机制。华联商厦的党政体制早已实现了“四同”，即机构同建、目标同向、工作同抓、责任同负。公司党委将党、政、工、团、妇五个班子合并成一套人马，党建工作由董事长兼党委书记纪主人亲自抓，党委、行政共同抓，班子成员合力抓。他们还建立起了“目标责任化、责任合同化、考核数据化、奖罚制度化”的“四化”党建工作机制，实现了党建工作与企业管理的完美融合。

非公企业的党建工作，其最终目的是为企业发展提供强大动力，要实现这个目标，党建工作就必须要围绕企业中心工作展开，融入到企业的日常经营中，实现党建与经营的同频共振。华联商厦共有2个党总支、37个党支部、451名共产党员，公司党委创新活动载体，采取党员带头、公开承诺、即时激励等方式，努力把每名党员、每名员工都凝聚到党组织活动中。全体党员干部职工亮身份、亮目标、亮承诺，争当创利英雄、管理精英、服务明星、保障能手、党建先锋、全能冠军，有效地把党建工作融入到发展“主线”。每名党员都根据自己的工作岗位和职责任务，作出公开承诺，并把承诺板放在工作岗位最显著的位置，叫响“我是党员我模范，我是模范我示范”，使每个党支部都成为带动企业发展的战斗堡垒，每名党员都成为模范带头的一面旗帜，有效地促进了企业日常经营工作的开展。
“要想企业好，必须要对员工好，员工好企业肯定好”，因此，华联商厦构建命运共同体，把党建工作融入员工成长。公司党委在文化建设上打造精神共同体，大力推行企业文化管理，让《华联文化执行宪章》成为华联员工工作中的纲领性法规，并把快乐晨会、激情司训、跳员工快乐操、欢快迎宾等作为企业文化建设的重要内容，使公司员工的日常工作与企业文化融为一体。同时，打造员工与企业的事业共同体，推行全员竞聘机制和指标选人机制，为想干事的员工提供机会，为能干事的员工创造条件。公司党委还建立了企业与员工共享发展成果机制，确保员工与企业同呼吸、共命运。
党建工作的成果既体现在企业的发展业绩上，又体现在企业对社会责任的履行上。多年来，华联商厦把党建工作融入企业社会责任，注重服务民生，突出诚信品牌建设，引领企业健康发展。“做良心企业、挣良心钱”已成为公司经营发展理念，也是公司党委党建工作的实践。为了筑牢员工的诚信意识，公司每次组织党员活动时，都要全体起立郑重高呼：听党话，做好人，坚定不移跟党走。全体员工每天在晨会上都要集体宣誓：听党话、做好人，卖良心货，挣良心钱，全心全意为顾客。2013年以来，面对电商对实体商业企业的冲击，公司党委支持企业先后开设5家连锁门店，服务当地社区居民。在党建工作的引领下，华联商厦的业绩和规模实现逆势增长，连续多年在本溪诚信公共服务单位百姓口碑评选活动中获得第一名。