本溪市科学技术局

张启林委员：

您提出的《关于促进我市科技企业进行科技创新的提案》（以下简称《提案》）收悉。现答复如下：

一、开展的工作

《提案》提出我市科技企业在持续新产品研发、资金投入和人才资源上存在一定困难，并提出了三点建议。问题的提出客观、准确，直接触及了我市科技创新工作的难点，提出的建议对下一步开展我市科技工作具有很强的现实指导作用。2022年，我市在促进科技企业进行科技创新上做了以下具体工作。

（一）科技型企业培育工作

1.服务企业争取国家、省各类项目自己1200余万元，其中争取中央引导地方专项4项，资金300万元；争取省“揭榜挂帅”、中试基地、联盟后补助等资金918万元。

2.新组建典型实质性产学研联盟16家，获省备案6家；组建20家能力提升类产学研联盟20家。

3.新认定科技型中小企业43家，全市科技型中小企业总数达到259家；新认定雏鹰企业3家、瞪羚企业3家，全市雏鹰企业总数达到45家，瞪羚企业总数达到11家;重新认定高新技术企业19家，新认定高新技术企业12家,全市高新技术企业总数达到98家。

4.高新区上药北方药业获批省级科技成果转化中试基地，培育市级中试基地11家。

5.实施了科技特派专项行动，首批40名科技特派员已派驻相关企业开展对接服务。

（二）科技金融工作

1.通过线上为企业和金融机构开展对接活动，先后为有融资需求的19家企业与中国银行进行对接。

2开展为企业贷款争取贴息政策支持。先后为辽宁寨香生态农业股份有限公司、本溪木兰花乳业有限责任公司、辽宁千一测试评价科技发展有限公司、本溪鹤腾科技发展有限公司、辽宁龙参健康药业有限公司、辽宁亿通钢塑复合管制造有限公司、辽宁泰丰电气股份有限公司、本溪晟恒精线有限公司、本溪宝利橡胶制品有限公司、本溪市溪湖铁路器材有限公司、辽宁熙峰药业集团有限公司等11家争取到了企业再贷款贴息支持。

3.加强与金融机构合作，拓宽企业融资渠道。目前在继续推进与中国银行本溪分行合作外，已与邮储银行和建行开展前期合作。

（三）科技人才引育工作

1.推荐了2022年辽宁省自然科学基金计划项目。推荐2022年自然科学基金6个项目，其中省博士科研启动基金计划项目和面上项目各有1项获省厅资金支持。

2.推荐了2023年自然科学基金6个项目：2个面上项目、3个省博士科研启动基金计划项目、1个优秀青年基金计划。

3.落实“兴辽英才计划”资助资金。向市委组织部报送了“人才三年行动计划”的第二批补助资金相关申请，共计20万元资金，经市委组织部等部门审核同意，20万资金已拨付企业。

4.组织申报省“带土移植”项目工作。完成了8项带土移植创新创业项目引育工作，向省科技厅推荐“带土移植”项目4个。同时组织本溪龙宝参茸股份有限公司参加省科技厅组织的“带土移植”项目产品展示会。

5.组织推荐申报国家高层次科技创新领军人才工作。我们通过征集、遴选、局党组研究，推荐了我市某重点企业的一位同志申报国家高层次科技创新领军人才。

二、下一步工作打算

（一）科技型企业培育工作

一是市科技局计划将全市法人主体企业全面排查一遍，建立更为精准的科技型企业培育库，一企一策，精准服务，全面提高我市科技型企业的增长率。二是市科技局依托省级成果转化中试基地、市级中试平台和第三方服务机构，统筹发力，加大科技成果本地转化工作力度，计划完成科技成果本地转化数量90项，完成技术市场技术合同登记13.09亿元。

（二）科技金融工作

一是推进建立科技金融中介服务机构。科技金融中介服务机构建设是科技和金融结合工作的重要组成部分。目前我市没有科技金融服务平台。下一步市科技局同市金融发展局商榷推进建服务平台。建立多元服务模式。二是结合我市科技型企业的特点，同我市金融机构研究创新金融产品和服务模式，有效满足科技型企业多层次融资需求，避免高大上，门槛高现象发生。扩大和金融机构合作，为企业打造多样化信贷产品。三是市科技局在继续做好和本溪分行合作的基础上，与邮储行、建行、广发行等其他金融机构合作，推动科技金融向更广更深度延伸。

（三）科技人才引育工作

一是对标省“十四五”科技创新发展规划，按照《本溪市“十四五”科技创新发展规划》。市科技局围绕“揭榜挂帅”科研攻关、人才“带土移植”、成果转化等方面，启动各项工作。二是科技人才重点是在研发和技术创新上发挥专业水平，没有各类创新平台支撑，就是引进科技人才也留不住。市科技局对新设立的国家级、省级重点实验室及各类技术创新中心，分别给予50万元、10万元资金补助。对新设立的国家级、省级科技企业孵化器、众创空间、星创天地等平台，分别给予25万元、5万元资金补助。三是产业和企业发展是经济发展的基础，也是人才发挥才能的主阵地，人才和企业互相叠加、互相作用才能实现互赢。市科技局聚焦钢铁深加工、生物医药、文化旅游等重点产业，对人才“带土移植”团队给予支持，按业绩贡献给予最高100万元资金补助。四是深入实施“人才兴市”战略，市人社局积极推动广泛吸引集聚青年人才工作，鼓励支持企事业单位自行组织或组团到国内高校开展相关专业春季、秋季校园招聘及社会公开招聘，计划于6月底、11月底前各集中组织开展2次以上“百校千企”等校园招聘动。拟于2月份组织有自主招聘权的教育卫生两个行业进入校园进行招聘。企业进校园招聘工作正在做准备工作，市人社局年前组织了42家企业，征集了162个岗位的需求人才信息，同时积极与8所高校建立了联系，拟于3月份高校开学后进入校园招聘，并将征集的企业需求信息向高校宣传，帮助企业吸引人才的同时，广泛集聚我市青年人才。