“能将所学知识回报家乡就是我当初的志愿！”今年七月份，本溪满族自治县籍应届高校毕业生姚百松没有选择留在大城市就业，而是回到家乡工作。如今已经成为一名医生的姚百松告诉记者，自己能如愿回家乡工作，得益于县里的人才引进政策。

　　今年，本溪县在人才引进工作方面，将本溪县籍高校毕业生作为其中的重点之一。自进入大学毕业季以来，该县瞄准人才供需两端精准发力，采取“线上+线下”相结合的方式，赴沈阳、西安等省内外高等院校精准点招，形成了优秀高校毕业生“回家就业”的良好形势。

　　为实现精准引才，今年，本溪县委组织部会同县人社局，组成5个调研小组，有计划地深入县域48家重点企事业单位，围绕文教卫生、电子科技、人参铁加工、玻璃制造、餐饮服务等重点产业领域人才需求进行调查，征集21家企事业单位需求岗位76个，摸清行业人才需求。随后，本溪县成立招聘工作专班，赴西北工业大学、西安科技大学、辽宁中医药大学等7所大学开展定向招聘工作，通过媒体宣传、参加校园大型招聘会、联系高校发布招聘信息等形式，在文教卫生、重点企业领域达成就业意向88人。

　　本溪县与34所省内外大学建立了合作关系，把人才工作站建进高校，精心选择与县域经济社会发展适配度高，在专家人才、科技水平等方面具有优势的职业院校和高等院校建立34个异地人才工作站，为在外优秀人才和家乡搭起沟通交流的平台。从沟通协调能力强、有责任心、关心热爱家乡建设的本溪县籍学子中，选聘34名站长，以高校为阵地，围绕政策宣传、校园招聘和产学研合作等方面牵线搭桥，将工作站“变成”家乡的“宣传队”。该县还制定了《本溪满族自治县异地人才工作站管理暂行办法》和工作职责，编制工作流程，为校内外人才引进和宣传活动提供必要的人力物力支持。

　　同时，本溪县还不断加强服务保障，对符合“山城英才计划”政策的优秀博士生、硕士生和本科生，从工资待遇、购房折扣、租房补贴、职称评聘、配偶就业、子女入学、服务代办等方面推出了系列优惠政策，建立“安置+租赁+补贴”三位一体的保障模式，提供10套人才公寓住房。此外，加大宣传力度，通过新媒体开设“人才兴县”服务专栏，设立大学生就业创业政策咨询平台，刊播人才宣传信息，实施职业诊断、咨询、规划、导航、辅导等一系列举措，增强大学生的职业认知感，帮助其解决就业定位等问题，积极吸引本溪县籍贯大学毕业生回乡工作，为县域经济高质量发展积蓄青年人才力量。