在前不久举办的“2021—2022年度公立医院高质量发展典型案例征集活动”中，本钢总医院获两项国家级荣誉，即“2021—2022年度公立医院高质量发展优秀机构案例”和“2021—2022年度公立医院高质量发展优秀单位”。

　　2021—2022年度公立医院高质量发展典型案例征集活动旨在展现我国医疗卫生机构在高水平公立医院网络建设、临床重点专科和高质量人才队伍建设、医疗质量提升和患者体验提升、临床科研提升等方面的工作成果，持续推进全国公立医院高质量发展。全国共有1000余个案例入围，最终产生517个“2021—2022年度公立医院高质量发展案例”，其中示范医院（优秀机构）200个。在激烈竞争中，本钢总医院成功突围，获得殊荣。

　　自2015年起，本钢总医院大力实施薪酬绩效分配制度改革，逐步建立起以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合绩效考核体系，以业绩评价结果作为选人、用人的重要标准，充分调动了该院各级各类人员的创造性与积极性。以此项改革为背景的《用好绩效考核“指挥棒” 做高质量发展“绩优生”——辽健集团本钢总医院高质量发展找准“突破口”》获得“2021—2022年度公立医院高质量发展优秀机构案例”表彰。

　　此次获评“2021—2022年度公立医院高质量发展优秀单位”，是对本钢总医院“完善绩效考核评价体系建设，促进医院学科建设和持续高质量发展”系列工作的高度肯定。下一步，该院将继续践行“一切为了大众健康”的医者使命，用扎实稳健的步伐，持续传达央企医院为群众办实事的好声音，向社会交出一份有温度、有担当、有成效的满意答卷。