脱贫攻坚工作开展以来，我县统筹考虑各村实际情况，有针对性的选取驻村干部，形成了精准选择、精准派驻、精准评价、精准使用的正确用人导向，为顺利完成脱贫攻坚工作提供了基层队伍保障。
　　为了取得脱贫攻坚战胜利，我县四大班子领导、所有机关事业单位在职干部、村干部、部分企业职工对全县所有贫困户实现了全覆盖帮扶；大力推进县领导“一对一”帮扶薄弱村、壮大村集体经济等工作，培育形成了30个产业特色村、规划了4个产业带；创新开展“党建项目化”工作，对重点产业、重点项目进行专项帮扶，累计创建村级党建精品服务项目103个；并同步开展了“三代”为民服务全程代理活动，建立村代办站124个，设置了行政审批、政策申报、投资服务等15种服务项目，代理服务事项8500多件，受益群众近4万人。
　　为了将有能力的村干部充实到农村发展实践中，带领村民们实现共同致富，在村级组织换届选举工作中，我县紧密结合实际，坚持标准，严字当头，并多次组织召开专题工作汇报会，对村级换届选举工作提出明确要求，安排部署换届选举工作相关事宜。县级领导带头深入各自联系乡镇、村开展调查研究，全面了解现任村级班子工作状况、班子成员的公信度和党员、群众对选举工作的思想动态等情况，精心指导乡镇、村认真分析换届中可能出现的困难和问题，帮助提出对策，制定工作预案。
　　在此基础上，我县还对扶贫一线成绩优异的党员干部予以重用，先后有2名村党支部书记被选为镇党委委员、30多名农民党员被选为县级党代表，46名驻村工作队员得到提拔重用，形成了精准选择、精准派驻、精准评价、精准使用的正确用人导向，村干部和基层党员投身脱贫攻坚的积极性和主动性空前高涨，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的基层干部队伍保障。