“护理行业是终身学习的行业。”谈起护士培养，中心医院护士长刘静如是说。

今年年初发布的《新入职护士培训大纲（试行）》，在护士群体中引发广泛关注。新护士上岗前如何培训？培训对护士职业生涯有何意义？日前，记者走进中心医院，了解护士是怎样“炼”成的。

新兵报到：培训、轮转、考核，一个都不能少

“新护士的第一站是护理部，在这里进行为期一到三周的岗前培训。”中心医院护理部刘静介绍说，“岗前培训包括理论培训和基础技能操作。”考核通过后，分到临床科室，开始为期两年的轮转，每半年调换一次科室，进行专科技能培训。

急诊科系是新护士两年轮转期的必经站。“不同于其他科系，我们急诊科系属于重症急救，什么样的病人都可能遇到，所以要求护士掌握的知识必须全面。”急诊科系护士长贾岩介绍说，“急诊科系培训涉及到120院前急救、院中急救，其中高级生命支持技能为必须培训项目。”新护士两年轮转期间，护理部和各科室分工明确。此外，新护士还要进行月考评、季度考评、操作考核等各种形式的考核。“一个新护士从入职那天到两年轮转结束，要进行8次大型理论考试、27项基础技能操作和至少8项专科技能操作。”考试合格之后，新护士即成为医院的进阶护士。定科之后的半年，护理部还会进行不记名测评跟踪考核。

轮转“毕业”：在职继续教育“路漫漫”

新护士交出成绩单后，培训“未完待续”。“两年轮转之后的新护士，要进行在职继续教育培训。培训的方式以护士能级区分。”刘静介绍说，“新护士的能级为N0级，之后根据若干项考核标准，将护士分为N1、N2、N3、N4能级。”针对不同能级的在职护士，考核的标准、内容、频率等各有不同，每年年初由护理部列出培训计划，开展实施。在职培训虽不及新护士培训来得“较真”，但护士的培训一直是门学不完的学科。

护士培训：将规矩囿于方圆之中

聊起这几年护士培养的变化，大家感受颇深，“以往护士培养，基本靠‘传帮带’，现在也在遵循这个规律。‘传帮带’是一种传统，也是一种传承，医学和护理学从某种程度讲都是经验学科，所以离不开传承。随着医学规范化的发展，护理行业逐年规范化、流程化，同时还有质量标准做约束。这样一来，把护士的培养细化到每一个规定动作上，让护理更精细、更规范、更准确、更严谨。”

护士的培养是放进条条框框里的“标准”，是囿于方圆之中的“规矩”。提高护理质量的路，没有捷径。护理质量提高了，患者一准受益。