信件内容
| 来信情况 | |||
|---|---|---|---|
| 信件标题 | 电子劳动合同工是否有效 | ||
| 来信人 | 蔡** | 来信日期 | 2019-07-09 |
| 信件索引号 | 201900210 | ||
| 信件内容 |
尊敬的贵局领导：
您好，我是一名普通的劳动者。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。随着社会科技日新月异的发展，同时也基于绿色环保等深入人心，加之用人单位提升企业效率，降低人力、物力、财力成本的考量，电子合同、电子签名、数据电文等签约方式开始兴起，方兴未艾。电子劳动合同极大的节约用人单位的人力、物力、财力，并且能够做到长期存储，同时也对节能减排做出巨大的贡献，现在已经有很多企业都要求员工签电子劳动合同，我作为企业员工，劳动合同与我密切相关，面对这种趋势或企业的做法，不知贵局如何看待，希望可以解答我的疑惑。
因此，我想真挚的咨询一下：
1.用人单位与劳动者签订电子劳动合同，是否是《劳动合同法》规定的“书面劳动合同”？
2.从国家政策层面，贵局是否鼓励、支持电子劳动合同取代纸质劳动合同？
以上两个问题，期待您的回复，万分感谢。 |
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| 公开状态 | 已公开 | 办理状态 | 已办结 |
| 办理结果 | |||
|---|---|---|---|
| 回复部门 | 本溪市人力资源和社会保障局 | 回复日期 | 2019-07-15 |
| 办理结果 |
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